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罗伯特·诺贝克

“这值得我们注意。”新数据突出了LGBTQ科学家在工作场所面临的挑战

与非LGBTQ同行相比,STEM中的LGBTQ专业人员遭受工作场所骚扰的可能性要高30%。他们也更有可能遇到其他与职业相关的挑战,包括社会排斥和专业贬值,并考虑完全放弃他们的STEM专业。这是根据 新研究 该调查对25,000多名美国STEM工人进行了调查,其中大约有1000名被确定为LGBTQ。

博士William Agnew说,到目前为止,还没有如此大规模和跨学科的数据,因此这是向前迈出的一大步。在oSTEM执行委员会任职的学生,oSTEM是支持STEM中LGBTQ人员的专业组织。他说:“这绝对证实了我们所看到的事实,酷儿在工作场所确实遭受了很多歧视,骚扰和挑战,并且存在巨大差异。” “我只是看着调查并认为,‘让我们更深入地研究每个[变量],然后开始考虑干预措施。’”

主要作者,密歇根大学助理教授埃琳·切赫(Erin Cech)希望这项新研究将LGBTQ问题摆在首位,使那些寻求变革的人能够提出更强有力的理由,“这里存在一个问题,这一点值得我们注意。 ”她说,在许多组织中,有些人“对LGBTQ不平等问题感兴趣并对其进行了投资,但他们并不认为这是认真对待的事情,部分原因是因为没有数据表明存在一个系统性的问题。”

这项研究今天发表在 科学进步,有关2017年至2019年进行的调查的报告,向专业STEM社团的成员询问有关获得职业资源,同事待遇,身心健康以及打算离开STEM的信息。在所有问题中,LGBTQ受访者的经历都比非LGBTQ同行差。例如,他们因工作感到紧张或压力的可能性增加22%,被同事社交排斥的可能性增加31%,考虑离开工作的可能性增加32%。不同学科和雇主类型的结果相似。

切赫(Cech)希望能看到差距,但她却惊讶地发现了其中的许多差异,其中包括相互联系的差异。例如,LGBTQ受访者表示,他们在工作场所受到的支持和重视减少,遭受了更多的身心健康问题。她说:“这些弊端真正在多大程度上令人发疯”,她说。

该研究还发现,跨性别者和非二元受访者比其顺性别的少数性别同伴更有可能报告身体和精神健康问题,这一发现对于跨性别的Google软件工程师Dylan Baker并不感到意外。贝克说:“如果您公开性别不符合规定或以某种方式过渡,这将构成一个强制漏洞。” “这是一件非常个人的事情,会影响您的所有互动,而不是您可以选择保留的自己” –与性取向相反,有些人出于安全原因或为了自己的个人舒适可能会选择保密,贝克注意。切赫(Cech)说,她的团队计划在未来的论文中探讨“外在”的影响。

专业服务公司Jacobs的研究科学家凯瑟琳·范德·卡登(Kathleen Vander Kaaden)说,对每个人来说,在工作场所中感到安全和受到欢迎非常重要,他是NASA的签约人,也是LGBTQ。范德·卡登(Vander Kaaden)有出色的同事-“我是幸运的人之一,”她说-但她认为应该做更多的工作来支持LGBTQ科学家。她写了一个 去年争辩说,雇主,大学和专业协会应该制定明确的反骚扰政策;开展关于多样性,公平和包容性的研究;并进行其他更改以帮助LGBTQ社区的成员。 “如果您不觉得自己属于某个地方,就不会表现得那么好,就不会有一种愉快的经历,这会导致精神健康问题,并且持续不断。 。”

犹他大学的助理教授拉蒙·巴特勒米(Ramon Barthelemy)补充道:“科学确实仍然是白人老派的一家具乐部,而我们中那些坐在餐桌旁的人却一直争相到这里。” 。 “我们需要像对待其他服务不足或人数不足的团体一样思考LGBT科学家,因此我希望这项工作可以成为催化剂,以支持更多的变革。”

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