阅读我们的COVID-19研究和新闻。

C.史密斯/科学

“一个值得反思的时刻。”科学家如何在2020年面对反黑人种族主义并建立社区

蒂亚拉·摩尔(Tiara Moore)沿着海滩漫步,海浪在背景中崩塌。博士后在华盛顿大学西雅图分校宣布:“欢迎来到海洋科学周的黑人” 视频 上个月底发布到Twitter。 “我们正在庆祝海洋中的黑人。我们开始做吧!”

该视频广为传播,获得了大约20,000次观看和1000次点赞,并引发了为期一周的网络和社区建设。黑人海洋科学家介绍了自己 推特,召集有关的小组讨论 的YouTube,并在上回答了问题 Skype的。一名研究生:“在做田野调查的同时经历种族主义和性别歧视,并且在教室里很孤立。” 发推文。 “但是让黑人偶像仰望给我带来能量和希望。”

从今年开始,社交媒体活动是今年发生的十几起活动之一 #BlackBirdersWeek 在五月。组织者说,这些活动的目的是多方面的。他们有助于提高黑人科学家的知名度,并将他们聚集在一个虚拟社区中。他们还强调了黑人在成为科学家的过程中面临的更广泛的科学共同体问题。 “我们不希望过多地承受创伤,而要让人们知道,'嘿,我们存在,这就是我们每天面对的现实,'”最近完成了学士学位的天化学家阿什利·沃克(Ashley Walker)说。在芝加哥州立大学获得博士学位,并帮助组织了#BlackInAstro,#BlackInChem和#BlackInPhysics。

鉴于黑人科研人员在各个科学领域的长期代表性不足,根据 美国STEM博士的最新数据收件人例如,只有3%的人是黑人-虚拟事件证明了研究人员有力的方式,即使他们是小组,项目或部门中唯一的黑人,也不是一个人。生物医学工程学博士Ti’Air Riggins表示:“我们之间相距甚远,因此我们作为一个企业集团聚集在一个虚拟空间中,这确实有所帮助。”密歇根州立大学的学生,曾帮助组织#BlackInNeuro。 “您必须看到……某人正在做您想做的事情,看起来像您。”

里金斯说,许多在线讨论是积极的,但有些涉及到棘手的话题。例如,她的一些同伴曾写过关于要离开他们的研究生课程的原因,因为他们感到孤立,找不到好的导师,被一堆微侵略累垮或经历了其他挑战。她说:“那是我一遍又一遍看到的东西。” “而且我对自己说,‘这是我们需要解决的问题。’”

里金斯指出,最终做出改变的责任在于掌握权力的人。但是她还希望通过#BlackInNeuro形成的社区可以帮助更多的黑人神经科学家继续坚持下去。她是Black In Neuro Slack小组的成员,该小组已经聚集了大约180名成员,为Black神经科学家提供了一个讨论挑战并寻求支持的安全空间。包括Riggins在内的小组成员还组织了#BlackInNeuro虚拟会议,吸引了来自48个国家的1000多名科学家。她说,这是“一个非常有用和令人振奋的社区”。

更广泛的科学界也参加了今年的讨论,其重点是为黑人和其他有色人种创造一个更加公平,欢迎的环境的必要性,部分原因是美国和黑人对警察杀害的强烈反应保持物质运动。尽管现在判断今年的事件是否会带来持久的变化还为时过早,但许多人还是充满希望的。

“我绝对感觉我们的声音正在以不同的方式被听到,”巴克内尔大学的博士后Tanisha Williams说,他是《黑色植物学家周刊》的主持人。 “我去过很多在线会议,这些问题一次又一次地出现。他们正在为整个社会准备特别的部分或讲座,以开始思考这些问题。”

“今年感觉不一样,”美国国家科学促进会(AAAS)的高级顾问雪莉·马尔科姆(Shirley Malcom)表示同意。 科学 自1970年代以来一直致力于多样性,公平和包容性(DEI)问题的职业。 “突然之间,在乔治·弗洛伊德(George Floyd)以及那之后出现的所有其他事情之后,您至少可以引起人们的注意足够长的时间,说'好吧,我们有问题。'”例如,在6月,许多机构和组织-包括AAAS-参加了#ShutDownSTEM,这一天呼吁非黑人STEM专业人员对反黑人种族主义的历史和持续影响进行自我教育,并制定在工作场所与之对抗的计划。

马尔科姆(Malcom)领导说:“我比以往任何时候都更加坚信,除非机构本身发生变化,否则我们将不会得到改变。” 换海,该计划于2018年启动,旨在为DEI转型方面的机构提供支持和认可。她说:“现在是所有人都想问的‘机构责任是什么?”,她指出,过去的许多DEI举措都未能发挥作用,因为它们没有解决导致不平等的结构性问题。她说:“这是在固定学生,所以他们可以应付机构发出的规则……而不是承认机构这样做的方式可能有问题,因为这样做以排他的方式进行。”

换海旨在通过鼓励整个机构重新考虑其政策,文化和传统来改变这一等式-评估正在发挥作用的东西以及可能使某些学生退缩的东西。 “这需要一定的承诺,” Malcom承认。 “这还需要机构进行深层次的反思,以便得出‘好吧,我们正在做的是什么会产生不同的影响?我们是什么 这样做会产生不同的影响吗?”刚起步的计划-部分以 成功的长期英国性别平等计划-目前有8个成员机构,Malcom希望其他机构也能效仿。

加州大学尔湾分校就是其中之一,该大学于八月宣布 大学范围内的倡议 其目的是对抗黑社会,例如,通过改变校园文化,聘用新的教职员工以及加大对代表性不足的本科生和研究生的招聘。平等副总理道格拉斯·海恩斯(Douglas Haynes)说:“我们需要动员整个校园,不仅是早期采用者或普通的嫌疑人,而且实际上是大学的所有方面”。 , 多元化和包容性。

“这是一个系统的问题,已经存在多年的制度化问题,” #BlackBotanistsWeek组织者威廉姆斯说。 “我确实有希望,但是我们还有很长的路要走。”

关注科学职业

搜索工作

输入关键字,位置或职位类型以开始寻找新的科学职业。

职业生涯中的热门文章